RESOLUCIÓN DO IV CONGRESO DA CIG DE ADHESIÓN

MANIFESTO BÁSICO POLA DEFENSA DA RTVG.
Contra a censura e a marxinación da música galega.

”Artigo 16 da lei 9/1984 da RTVG: A programación debe de estar inspirada na promoción e difusión da cultura e lingua galega”.

Diante da eliminación da música galega do programa ABERTO POR REFORMAS , e en relación coa deformación e perversion dos seus contidos…

Consideramos que este programa viña sendo…

• Un programa plural, aberto á cidadanía e participativo, como a sociedade na que queremos vivir e, precisamente por iso, um programa onde a música se vivía con vitalidade, intensidade e enerxía.
• Un programa cun forte pulo dinamizador para a música que se está a facer hoxe na nosa lingua, no noso país, como un espello diario no que a xente preocupada pola música de calquer tendencia ollabamos unha realidade socio-cultural que está a transformar a historia da nosa música.
• Un programa, enraizado na radio de todos e todas as galegas, cunha vocación pública fundamental, ofrecendo a música que se está a facer no nosso país como un ben público de interese xeral.
• Un programa que axudaba a tecer os fios da rede socio-cultural da música galega, que nos relaciona ás persoas que facemos a música do século XXI coas persoas que queren gozar, emocionarse e vivir a música do presente.
• Un programa que, durante os seus máis de 900 (¿?¿¿) días de emisión, día a día, fixo que –como recolle o Plan Xeral de Normalización da Língua Galega , aprovado por consenso polos tres partidos políticos maioritarios- o galego estivese vinculado e fose vivido por milleiros de persoas como referente de modernidade, como un motor de normalidade língüística cotiá.
• Un programa que materializaba de forma sobresaliente a natureza e principios da propia CRTVG, no artigo primeiro da súa Lei de Creación: a promoción, difusión e impulso da lingua galega .
• Un programa que, nun contorno social e mediático onde a cultura, a lingua e a música galega son minoritarias, minorizadas e desprezadas por múltiplos agentes sociais e institucionais, se baseaba na posta en valor da nosa cultura, a nosa lingua e a nosa música.
• Un programa absolutamente xeneroso, respectuoso e honesto nas relacións humanas coa xente que está criar, a comunicar, a compartir, a impulsar, a gozar coa música deste país.
• Un programa, ademais, aberto a culturas e músicas de todo o planeta, poñendo a música galega en relación -en pé de igualdade- coa doutras partes do mundo, con especial interese polas músicas irmás da Lusofonía.

...e por iso...

• Entendemos que esta medida de eliminación da música en língua galega supón un paso máis na política de represión, empobrecemento e marxinación que os responsábeis políticos da Xunta de Galiza están a realizar contra a lingua e a cultura dos galegos e galegas.
• Queremos denunciar, como xente preocupada pola nosa música e a nosa cultura, esta agresión dirixida –cunha intención política e simbólica evidente- contra un dos veículos de comunicación do movimento de Rexurdimento Musical que as novas xerazóns do mundo da música estamos a protagonizar, impulsado por unha sociedade que sabe valorar a sua criatividade.
• Queremos posicionarnos e defender de forma decidida, belixerante e irrenunciábel a presenza da música galega na nosa Radio Pública.
• Queremos dirixirnos á xente sensível coa nosa cultura e coa nosa música, para sumarse a esta denuncia, a esta reivindicación lexítima: A MÚSICA GALEGA DE VOLTA Á RÁDIO GALEGA!
• Pedimos que se restableza un programa diario que de conta dos traballos musicais editados en galego e que conte cos seus protagonistas e que a nova programación non elimine contidos culturais propios en todas as súas variantes: música, cine, libros e arte en xeral.

OLLO AO PIOLLO

A principios do 2005 os directores das radiotelevisións públicas estatais de Alemaña, Gran Bretaña, Francia, Italia e España, reunidos en Madrid, difundiron un comunicado conxunto que representaba unha declaración de principios asumida polo Consello para a reforma de RTVE:

“Ante a concentración na propiedade empresarial e a perda de calidade nos contidos, faise cada vez máis necesario contar con radiotelevisións públicas fortes que formen parte do modelo de sociedade da UE en beneficio da calidade da democracia... Na reforma de RTVE, resulta esencial que a organización, os contidos e o financiamento que se lle atribúa garantan a súa independencia e unha dimensión que lle permita desenvolver a súa misión de servizo público”.

Mais o goberno de Zapatero fixo o contrario. Impuxo un drástico Plan de Saneamento que supón a eliminación da metade do cadro de persoal (os de máis experiencia e moitos dos mellor preparados), provocando unha descapitalización profesional que limita seriamente a capacidade e a calidade da produción da radiotelevisión pública estatal.

Á metade que se queda a SEPI anunciou unha rebaixa dos dereitos sindicais, laborais e salariais, que precarizan as condicións de traballo, o exercicio profesional e a calidade do servizo público: redución de soldos e complementos, volta ás 40 horas semanais e modificación das condicións para a suspensión e extinción da relación laboral, entre outras medidas.

E abriuse o camiño á privatización mediante a creación de sociedades con participación pública minoritaria.

Deste xeito, en nome dunha suposta mellora do servizo público, acredítase no desmantelamento da radiotelevisión pública do Estado, para satisfacción e beneficio das produtoras e dos grandes grupos de comunicación privados.

Ollo ao piollo.

CONSIDERACIÓNS SOBRE O ACORDO DE CONSOLIDACIÓN DE EMPREGO

É de sobras coñecida a posición da CIG en defensa do concurso-oposición libre como modelo de acceso á empresa pública. Ademais de ser xuridicamente preceptivo (Lei 9/1984, de creación da CRTVG), é socialmente xusto. Consideramos que o emprego público non é propiedade exclusiva ou preferente de ninguén en particular, senón de toda a sociedade galega, que é a que o paga cos seus impostos e ten dereito a optar a unha praza fixa en condicións que garantan os principios de igualdade, capacidade, mérito e publicidade.

Porén, recoñecemos a situación extraordinaria da CRTVG e as súas sociedades, TVG e RG, cunha contratación temporal do 40 %, gran parte en fraude de lei, provocada pola carencia de procesos selectivos de carácter xeral dende o ano 1992.

É por iso que negociamos un proceso extraordinario de consolidación de emprego baseado na disposición transitoria cuarta do Estatuto Básico do Empregado Público, que establece:

1. As administracións públicas poderán efectuar convocatorias de consolidación de emprego para postos ou prazas de carácter estrutural correspondentes aos seus distintos corpos, escalas ou categorías, que estean dotados orzamentariamente e se estean desempeñando interina ou temporalmente con anterioridade ao 1 de xaneiro de 2005.

2. Os procesos selectivos garantirán o cumprimento dos principios de giualdade, mérito, capacidade e publicidade.

3. O contido das probas gardará relación cos procedementos, tarefas e funcións habituais dos postos obxecto de cada convocatoria. Na fase de concurso poderá valorarse, entre outros méritos, o tempo de servizos prestados nas administracións públicas e a experiencia nos postos de traballo obxecto da convocatoria.

Os procesos selectivos desenvolveranse conforme ao disposto nos apartados 1 e 3 do artigo 61 do presente Estatuto.

Artigo 61.3: Os procesos selectivos que inclúan, ademais das preceptivas probas de capacidade, a valoración de méritos dos aspirantes, só poderán outorgarlle á devandita valoración unha puntuación proporcionada que non determinará, en ningún caso, por si mesma o resultado do proceso selectivo.

En consecuencia, negociouse un proceso coas seguintes características:

- Elimínase o temario xeral incluído no proceso ordinario e mantense só o específico das categorías obxecto de convocatoria.

- Valóranse os méritos até o máximo legal permitido do 40 % da puntuación máxima alcanzable na fase da oposición.

- Exclúese da cualificación como méritos os servizos prestados noutras empresas do sector audiovisual e valóranse os realizados nas administracións públicas con tan só un terzo do valor dos prestados na CRTVG. A valoración da experiencia representa o 90% dos méritos e o 10% restante resérvase a formación.

Ademais do anterior, acordouse:

- Que as probas escritas (teórica, práctica e de galego) son eliminatorias no seu conxunto, chegando con acadar 40 dos 120 puntos totais para superar a fase de oposición (o que significa que sobre 10 se precisan 3,3 puntos). Só para as categorías de redactor, locutor e lingüista se establece a maiores unha proba de galego oral eliminatoria.
- Acoutar unha bibliografía básica para facilitar a preparación dos temarios e a elaboración das preguntas.

Garántese a transparencia e obxectividade do proceso, mediante:

- Probas escritas tipo test.
- Presenza de profesionais das especialidades correspondentes en cada tribunal.
- Galego oral cualificado exclusivamente por dous lingüistas externos nomeados de común acordo.

Lingua

Se ben a CIG defendeu probas de galego oral eliminatorias para todas as categorías, considerou esencial e irrenunciábel a proba oral eliminatoria nas categorías de redactor, locutor e lingüista, debido ao uso que se especifica nas súas funcións. Cómpre lembrar que a promoción e a normalización da lingua galega, en canto símbolo fundamental da identidade do pobo galego, constitúe unha das principais razóns de ser da radio e a televisión públicas de Galiza, e este cometido non pode subordinarse aos intereses de traballadores concretos nun momento determinado.

Dereitos e non discriminación

En definitiva, trátase de facilitar que o persoal que ocupa os postos de traballo obxecto de convocatoria acade praza fixa, mais non de garantilo. En primeiro lugar, porque hai máis persoal contratado que prazas ofertadas e, en segundo lugar, porque o persoal con menos antigüidade e o que non tivo a oportunidade de traballar na CRTVG e as súas sociedades ten que ter a posibilidade real de optar tamén a unha praza fixa na principal empresa pública de comunicación de Galiza.

A CIG defende os traballadores e traballadoras, mais respectando os dereitos de todos e todas, dos que teñen vinte anos e dos que teñen dez, cinco ou un ano de antigüidade, mais tamén dos que nunca tiveron a posibilidade de traballar na CRTVG.

Proceso da Xunta

No proceso de consolidación de emprego aprobado pola Xunta de Galicia, convócanse case dúas mil prazas de persoal laboral fixo. A maioría delas (1.500) cóbrense polo sistema de concurso-oposición baseado na mesma disposición transitoria cuarta do Estatuto Básico do Empregado Público que se aplica na CRTVG, e afecta a persoal que ten recoñecida a condición de indefinido en virtude de sentenza xudicial, ou susceptíbel de tela (contratación baixo a modalidade de obra ou servizo determinado, para a realización de programas ou servizos de carácter estrutural).

O resto, algo máis de 400 prazas, cóbrense polo sistema de concurso de méritos, e afecta a persoal que ten recoñecida a condición de indefinido con efectos anteriores á sentenza ditada polo Tribunal Supremo o 7 de outubro de 1996, que “impide equiparar aos demandantes a traballadores fixos do cadro de persoal, condición ligada á contratación polo procedemento regulamentario” (STS 5360/1996), o que significa que este persoal ten a consideración de fixo.

Medias verdades e omisións

Por que cando se fala de agravios comparativos e se reclaman procesos similares aos da Xunta non se di isto? Por que tantas verdades a medias? Por que tantos silencios clamorosos? Por que se reclaman procesos de consolidación “levados a cabo en canles doutras autonomías xemelgas á nosa (sic)”, como Canal Sur, e se omite que posteriormente o Tribunal Supremo declara a súa nulidade por vulnerar os principios de igualdade, mérito e capacidade (STS 8667/2007)?

Por que se colgan nos taboleiros procesos selectivos levados a cabo na CRTVG hai 22 anos sen facer referencia ao contexto laboral, social e legal no que se desenvolveron? Por que non se di que foron procesos decididos polo Consello de Administración sen o concurso da representación legal dos traballadores, que daquela non existía? Por que non se colgan tamén os procesos selectivos convocados no ano 1992 e posteriores, acordados coa representación legal do persoal en aplicación da Lei de creación da CRTVG e do convenio colectivo aprobado polo conxunto dos traballadores e traballadoras?

Estrañas alianzas

Como é posíbel que quen todo isto promove reclamando procesos “á medida”, que exclúen a moitos opositores da posibilidade de “acceder ao emprego público a traveso dunha oposición libre, vulnerando así o principio de igualdade”, integre a sección sindical da CUT na CRTVG, cando este sindicato defende xustamente o contrario (NOTA PUBLICA)?

Que estrañas relación se establecen entre esa sección sindical na CRTVG e o PP, que no Consello de Administración bloquea a aprobación da convocatoria da OEP, cando esta foi lexitimamente negociada pola representación legal do persoal e ratificada pola Asemblea de Traballadores/es por amplísima maioría?

Compromiso firme

Na CIG reafirmámonos na defensa do proceso de consolidación acordado na negociación colectiva, nos termos aquí explicados, porque entendemos que é o máis respectuoso cos dereitos de todos e todas, e non imos ceder ás presións de ningún grupo particular. O principio de igualdade significa que calquera que cumpra os requisitos de titulación ten que ter a posibilidade real de optar a unha praza fixa na principal empresa de comunicación pública de Galiza. Este é o noso firme compromiso.